Valoración sistemática
La valoración obtiene datos para priorizar, ejecutar y evaluar un plan. El manual SESPA organiza la recogida mediante once patrones funcionales de Gordon: percepción y manejo de la salud; nutricional-metabólico; eliminación; actividad-ejercicio; sueño-descanso; cognitivo-perceptivo; autopercepción-autoconcepto; rol-relaciones; sexualidad-reproducción; adaptación-tolerancia al estrés; y valores-creencias.
Cómo discriminar los patrones
El dato se clasifica por su significado. La ingesta y el metabolismo pertenecen al segundo patrón; la eliminación, al tercero; sueño y descanso, al quinto; dolor, memoria y percepción, al sexto; imagen corporal y autoestima, al séptimo; roles y vínculos, al octavo; afrontamiento, al décimo; y valores o espiritualidad, al undécimo.
Henderson no es Gordon
Virginia Henderson propone catorce necesidades básicas: respirar; alimentarse e hidratarse; eliminar; moverse y mantener posturas; dormir y descansar; vestirse; mantener la temperatura; higiene e integridad cutánea; evitar peligros; comunicarse; vivir según valores y creencias; realizarse mediante una ocupación; participar en actividades recreativas; y aprender y utilizar recursos. 📖 Sección «Resultados» > «Valoración enfermera», lista «1. Respirar normalmente» a «14. Aprender, descubrir o satisfacer la curiosidad», Vallejo Sánchez et al., Gerokomos (2007).
El número de cada necesidad expresa su posición en la lista, no una división normativa. No deben atribuirse las once categorías de Gordon a Henderson ni sus catorce necesidades a Gordon. Como regla de examen, primero se identifica el modelo y después se clasifica el dato dentro de su estructura.
Puntos clave
- Gordon organiza la valoración en once patrones.
- Henderson formula catorce necesidades básicas.
- Sueño-descanso es el quinto patrón, autopercepción el séptimo y afrontamiento el décimo.
- La sexta necesidad de Henderson es vestirse y desvestirse, no un precepto.
- El modelo ayuda a ordenar datos sin sustituir el juicio sobre su significado.
